额外奖励

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来源：潮新闻客户端

当公司发展壮大时，它会立即向员工汇款。近日，Wahah员工在微信上的一条帖子引起了广泛关注。附图为娃哈哈向员工发出的两则通知《关于表彰部门为1-7月增长做贡献的科室人员的通知》和《关于对普通员工的奖励通知》。

记者联系员工后得知，由于娃哈哈上半年业绩增长，董事长宗庆后决定向集团内所有员工人额外发放总计超过1000万的激励。

娃哈哈相关人士负责人告诉记者，上述公告属实，奖金已全部发放。“国家对民营企业给予了很大的支持和信任，我们公司也希望将这种信任传递给员工。今年上半年，与去年同期相比，有更好的增长。董事长和总经理一致认为公司取得的成绩与员工人的多方面努力是一致的，各群体密不可分，所以我们决定根据员工人上半年的工作表现，给予他们额外的奖励，希望对大家有所鼓励。把干部的领导权交给普通的员工人。”

值得注意的是，这并不是娃哈哈第一次因给员工提供福利而受到广泛赞誉。此前，娃哈哈发6亿年终奖的消息刷屏。宗庆后多次公开呼吁企业提高员工的工资。网友们对此产生了强烈的共鸣。据透露，娃哈哈在地价昂贵的内城区为员工建造的人才公寓也将于今年交付。

“与员工共享企业发展成果”是宗庆后在与员工讨论共享财富话题时经常挂在嘴边的一句话，娃哈哈也一次次将这句话转化为实际行动。正是这种长期的“分享主义”，让娃哈哈员工有了“祝福意识”。当员工问记者收到这个“意外事件”时有何感受时，员工说：“作为一个十岁的男人，当他收到这个消息时，他很高兴，但并不感到惊讶。”

为了让员工在工作中获得更大的归属感和幸福感，娃哈哈在发展过程中探索出了自己独特的“家庭文化”理念。宗庆后现场介绍：“我们每年给员工提高工资，解决住房问题，每年过年都一起吃年夜饭，发红包，照顾好员工的‘小家庭’。”只有这样，员工才能发展出一个企业‘大家庭’。”

娃哈哈的“分享主义”不仅影响公司本身，也影响社会。1994年起，娃哈哈“西进”，走上了“产业报国、造福社会”的发展道路。通过“造血”模式，为当地提供了就业岗位，扶持了相关产业，促进了经济发展。截至目前，已在17个欠发达省市设立了76家分公司，投资87亿元。

“一份利益帮助世界。”作为第一代私营企业家，宗庆后有着超越个人财富、追求精神价值的“分享”精神。他们认为，企业家作为先富者群体，有责任、有能力带领后富者，回报企业，履行社会义务，促进共同富裕。这是尊重企业家财产的唯一途径。这也是原因之一。人生的意义和事业的真谛。

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