过分陪酒女与我的故事

今天给各位分享过分陪酒女与我的故事的知识，其中也会对阿里女员工被要求陪酒遭侵害一事有感：去他妈的酒桌文化进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

很悲哀！女性总得花更多气力才能保护自己。阿里女员工被要求陪酒遭性侵一案已进入调查程序。在此前，她申诉无门，不得不在大庭广众之下发传单、上网发帖为自己求公道。

阿里是国内一流科技企业，拥有25万名员工，此事绝对是阿里之耻。知名大企业无法保护员工，足以说明太多问题。

想起年轻时入职一家公司，没多久参加年会，敬酒是免不了的，大家还组团给大领导敬酒，我端果汁跟在后面，期间好几个人跟我说倒掉换啤酒，我直言相告「喝不了酒，酒精过敏」。在外不喝酒是我的底线之一，说不喝就是不喝，谁说都没用，说NO就是NO。那时我知，出来混，必得自己保护自己，且需时刻保持清醒，哪怕因此失去工作。这种破釜沉舟的防御令人心酸，说明其间有顽固不可破的东西杵在那儿，不顺从，即可能遭受「社会分分钟教你做人」的恶果。

无安全感可言的滋味，体会过的人自然懂。不懂的人，请试想两眼被蒙蔽，在暗中摸路前行的战栗和悲绝的孤勇，或他者过分强大与自身弱小之间的不对等的对峙。?这已不是什么女不女权的问题。

身为女性，我感到深深的悲哀。我之所以在职场如此坚决地声称「酒精过敏」，是难忘刚毕业时被某领导喝令为其倒酒、陪其喝酒的耻感。那种感觉终身难忘。后来在回家的路上，泪漫眼眶，双手握拳，一路疾行。没多久，辞掉看来很不错的工作。心想，去他妈的烂人，去他妈的酒桌文化。

这几年屡见女性被PUA的社会新闻。遗憾的是，话题最后往往落到「女性如何加强自身防护」，为此某些女同胞专门学防身术以求自保。

女性受到多大尊重和爱护，是社会文明标志之一。业绩再漂亮的企业，无法做到公平、明理，无法为员工提供身心安全的工作环境，所谓「做一家令人尊敬的企业」不外是自欺。

我一直很反感「酒桌文化」，劝酒是陋习，居然还以「文化」?二字冠之。

某些人认为敬酒是给你面子，否则翻脸要你尝尝「罚酒」。想来真是可笑，酒若能言，势必不爽那些借它名头胁迫他人的人。过错不在酒，在劝酒的人——一味强权相逼，大可说「不」。当然，比起喝下一两杯，生存之艰更让大家沮丧，很可能委屈自己一仰而尽。

当群体文明难以在短期内快速提升，深受「酒桌文化」困扰的男性和女性该如何自处。

最直接的做法是鼓起勇气坚定地说「不」，不带负面情绪与之沟通，坚决摆明立场。倘不发声，很可能被他人默认为许可。当他人以与你相悖的规则掌控事情走向时，身处其中的你一定要发声，务必表明立场和态度以拒绝。

能被理解自然最好，否则当思考，该环境存在哪些危害，会给自己带来哪些伤害。

这也是避免被PUA的前提。职场想做到不卑不亢确实难，但它不是让你让步的理由，因为纵容是滋长恶的温床，乃至得逞者步步相逼。

比较婉转的做法是，精心谋划一出因喝酒就医或带来身心难以忍受的痛苦，以获取强权者的同情和怜悯。此招未必如愿，全凭运气。

最理想的做法是，有相应机构与部门能帮受困者撑腰，劝酒不是什么「酒桌文化」，它在工作场合反而是被明确禁止的禁令。

不管身处怎样的环境，当外界无法提供更多的安全保障时，我们只得依靠自身设置的安全底线自保。想来实属无奈。

总之，去他妈的酒桌文化！?愿大家都能拥有想不喝就不喝的自由，有说「不」的勇气，有不被报复的担忧，有被保护的安全。

好了，关于过分陪酒女与我的故事和阿里女员工被要求陪酒遭侵害一事有感：去他妈的酒桌文化的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！